Кар’єра

Якщо ти прагнеш стати експертом у своїй галузі, або отримати досвід у нетривіальних сучасних проєктах — приєднуйся до нашої команди.

Ти отримаєш індивідуальний план розвитку, оточення експертів, підтримку ментора, та можливість обрати бажаний напрямок розвитку своєї кар’єри.

Кар’єра

Якщо ти прагнеш стати експертом у своїй галузі, або отримати досвід
у нетривіальних сучасних проектах – приєднуйся до нашої команди.

Ти отримаєш індивідуальний план розвитку, оточення експертів, підтримку ментора, та можливість обирати бажаний напрямок розвитку своєї кар’єри.

вакансії

Переваги роботи з нами

Популярні напрями розробки

Кібербезпека, віртуалізація, розробка драйверів, SaaS системи, блокчейн та штучний інтелект

Кар’єрний розвиток

План кар’єрного росту, консультації досвідченого наставника

Внутрішня мобільність

Можливість зміни проєкту та зміни професії

Турбота про здоров’я

Оплачувана відпустка та лікарняні, медична страховка або спорт

Корпоративний університет

Навчання новим технологіям, розвиток особистісних якостей, обмін досвідом

Англомовне оточення

Уроки з носієм англійської мови, спілкування з англомовними клієнтами

Баланс “Робота – особисте життя”

Гнучкий графік, скорочений день для студентів

Процес відбору

Телефонна розмова
з рекрутером

Тестове завдання

Тест з англійської
+ технічна співбесіда

Співбесіда
з HR директором

Співбесіда
з замовником

  • 0Розгляд резюме.Ми зв’язуємося з кандидатом протягом однієї робочої доби після отримання резюме.
  • 1Телефонна розмова з рекрутером.  Мета: уточнити інформацію з резюме. Тривалість розмови загалом займає 5-10 хвилин. Чим чіткіше і повніше ви надали інформацію про себе в резюме, тим менше запитань виникне у нас під час розмови.
  • 2Тестове завдання. В основному ТЗ даються на позиції рівня Junior, рідше – рівня Middle. Тестові завдання виконуються дистанційно.
  • 3Тест з англійської + технічна співбесіда. Англійська мова може перевірятися письмово або усно, усе залежить від умов посади. Технічна співбесіда проводиться керівництвом проєкту, складом 2-3 людини. Мета співбесіди: визначити рівень володіння необхідними технічними знаннями. Тривалість такої співбесіди: близько 1 години.
  • 4Співбесіда з HR директором. Мета зустрічі — визначити відповідність кандидата корпоративній культурі компанії, обговорити умови співпраці, відповісти на запитання кандидата.
  • 5Співбесіда з замовником (не завжди)  проводиться англійською мовою. Мета: знайомство з кандидатом, визначити рівень володіння технічними навичками.

Не знаеш
як скласти резюме?

кар’єрний розвиток

career scheme
Group 489

Контакти для зв’язку

Rectangle 90

Марина Габельченко

Recruitment Team Leader

Київ

Rectangle 96

Валерія Криша

Recruiter

Дніпро

Rectangle 96 (1)

Катерина Жулій

Junior Recruiter

Київ

Аліна Міронова

Junior Recruiter

Дніпро

Ми використовуємо файли cookie для покращення роботи з нашим веб-сайтом, включаючи аналітику та персоналізацію. Продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтесь iз використанням нами файлів cookie, як описано в Політиці використання сookie файлів.
Погоджуюсь